El problema nunca fue la falta de compromiso.
Los entrenadores ya dedicaban tiempo, conocimiento y atención a sus asesorados. El problema era que su forma de trabajar dependía de herramientas desconectadas que no acompañaban el crecimiento de su servicio.
- Rutinas en PDFs
- Fotos perdidas entre conversaciones
- Pagos anotados en planillas
- Seguimientos que dependían completamente de la memoria del entrenador
Vimos que ofrecer un mejor acompañamiento no requería trabajar más horas, sino contar con una forma más clara de organizar todo el proceso.
